浅谈国企如何在宝茗文化建设中传承红色基因
摘要：在国企的宝茗文化建设工作中，红色基因的传承是一项重要内容，这既是我党的政治优势，也是党的独特品质。在当今错综复杂的市场形势下，国企要想取得更好的成绩，就需要把“红色基因”这一思想作为武器，为国企的发展奠定坚实的政治文化根基。基于此，本文主要分析了国企宝茗文化建设中传承红色基因的策略，以此来供相关人士交流参考。
关键词：国企；宝茗文化；传承；红色基因
引言：红色基因既是一种优秀的文化，又是一种先进的意识形态。在国有企业的宝茗文化建设中，红色文化也是其中的基本内容，要想在当今社会中让国企拥有“红色”的特质，就需要促进红色基因的传承与传播，坚持党的领导，保持红色初心和本色，为企业的进步发展提供有力的支撑和保障。
一、国有企业传承红色基因的必要性
首先，坚持党的领导，不断加强党建工作，这是国企独有的优势。国有企业是我党执政的依靠，也是不断推进社会主义现代化事业的建设的重要基石，红色是国有企业的本色，对红色基因的传承是国有企业所要肩负的使命和责任。在国企改革不断深化的过程中，企业既要保持红色基因的本色，又要推动红色基因的传承，这是国企改革的基本动力。其次，“红色基因”是国有企业政治文化建设的重要组成部分。要提升国有企业的思政文化建设水平，就需要充分利用红色历史资源，不断推动红色文化的丰富和基因的传承。在企业的文化建设方面，也要将红色文化进行充分的渗透和融合，在面临瞬息万变的市场环境时，依然可以始终保持头脑清醒，不会受到不良思想和歪风邪气的影响和引诱，坚定不移地坚持马克思主义，走中国特色社会主义之路。将红色基因与宝茗文化相结合，还可以使所建设的宝茗文化呈现出明显的红色特点，通过在企业员工心中对红色基因的烙印，还可以提高企业的凝聚力和融合力，使宝茗文化的建设提高到一个更高的层次和水准，从精神文化的层面上，促进企业的良好发展。
二、国企宝茗文化建设中传承红色基因的策略
（一）充分发挥党建引领在红色基因传承上的优势
国有企业要想传承红色基因，就需要坚持以党建为核心，充分发挥党建在红色基因传承上的优势，让国有企业能够更好地把红色基因传承下去。作为国有企业的“根”和“魂”，加强党的建设在国有宝茗文化建设中起着举足轻重的作用，这一点不容忽视。一是，对外宣传要充分发挥思想政治工作在思想政治工作中的作用；着重加强干部、员工的政治、思想素质的培训，使他们树立起正确的社会主义核心价值观，对企业的红色基因有深刻的理解和认同，在工作中能自觉地围绕中心、服务大局，进而提高企业的核心竞争能力。二是要发挥好党组织的领导优势，加强对宝茗文化的管理；在国有企业中，要坚持“党管干部、党管人才”的原则，要注重人才的培训，向干部职工中注入红色基因，提高他们的思想认识和职业素养，并充分发挥他们的主观能动性，以此来提升职工的综合管理水平，建设一支有强大战斗力和创造力的干部队伍。
（二）将富有红色基因的宝茗文化更好地对外输出和传播
在建立宝茗文化的过程中，不仅要重视在内部形成可以将职工凝聚起来的精神文化，把它转化成人人都能遵循的一种行为文化，还要把它作为一种文化进行对外传播。国有企业如果能把富有时代特色的优秀文化，将其输出到更多的社会组织和消费者，可以更好地为企业、品牌和产品做广告，从而传播正能量和社会主义核心价值观，这也是国有企业积极承担社会责任的一种体现。例如中铅集团将红色的爱国主义融入到“中华”、“长城”等标志中，通过视觉辨识体系，运用观念与价值，去传递一种乐观向上、拼搏向上的信息。在企业品牌馆的建设和研学基地的建设中，同时重点向更多参观者介绍并宣传该企业的历史，其中有着丰富的红色基因。企业还与上海多所高校开展了多次合作，组织了一系列与红色历史相关的品牌文化的推广活动，并举办了一系列的文化创意大赛，这些都是为了把红色文化对外输出而做出的努力，也可以帮助新时代的年轻人提高对中国产品的认识。
（三）续红色血脉
在国有企业的日常培训教育中，也注重红色教育，抓住机会，加强党员党性修养，推动红色基因的传承。党支部要充分利用好各类载体，如定期的例会、主题党会，让党员通过有组织的学习，强化党史教育。此外，也可以通过以红色精神为主题的红色活动，通过回顾我党发展历史，推动红色血脉的延续。在党史教育过程中，邀请老党员来讲述党史故事，可以让党员群众对党史有更深的认识，从而达到增强历史思维、增强责任感和使命感的目的。可以借助互联网平台，在企业的网站、公众号上，开设专门的党史专栏，并定期对党员进行有关知识的推送，从而提高党史学习的质量和效果。
（四）高筑红色阵地
在国企内部，要建立三级学习网格，以党委理论中心组为主导，通过示范学习，为党委的科学决策和部署提供基本的保证。同时，党团也要紧跟党团的步伐，以提升对各种政策的解读准确度。而青年学思小组，则是将学习、思考与应用相结合，将红色精神传播到最前线的底层，营造出一种全方位的学习环境。
（五）汲取红色力量
在党史教育中，宝茗可以得到崇高的感悟，红色基因也可以为新时代国有企业的发展提供源源不断的动力，进而推动思想自觉向行动自觉的转变，凝聚与弘扬红色精神，并在具体的工作中加以贯彻。国有企业要尽其所能，在社会主义建设中，起到国企顶梁柱的作用。通过各项中心工作，实施党建攻坚工程，推进党建与企业的融合，不断提升企业业务与党务的融合，促进党员与基层员工的进步与成长，让国企的党建工作发挥出更大的价值，用实际行动践行红色精神。与此同时，要围绕企业发展的战略目标，提高建设方案的制定水平，加强特色示范项目的打造，以党委为总的统筹，支部为分区，加速各项工作的建设。在国有企业的运作过程中，要对党组织的工作方式和权责进行明确，推动党建工作的项目化、责任化发展，用红色基因为国企的发展提供强有力的红色动力，从而持续提升国企发展的质量和水平。
（六）营造风清气正的浓厚氛围
风清气正需要企业员工具备道德至上、操守为先、纪律严明、不谋私利、顾全大局、淡薄名利、团结友爱、乐于奉献的精神。这是党对企业党风廉政建设的明确目标和基本要求，只有在一个风清气正的氛围中，才能始终保持党的本色，保持党的初心，所以，企业一定要建立一个良好的经营环境。首先，国有企业需要将党风廉政建设作为一项重要的工作来抓好。其次，要严格执行党委和纪委对国有企业的监管职责，强化对国企的监督，强化对国企的约束。四是要健全企业的规章制度，用良好的规章制度树立企业的正气，树立企业的良好形象。对党风廉政建设责任制进行充分的贯彻，切实履行党委的主体责任和纪委的监督责任，营造一个良好的工作氛围。
三、结束语
综上所述，在新的历史时期，国企需要传承红色基因，发扬共产党的建党精神，让党和国家的事业一代代传承下去。同时，国企也要在自己的宝茗文化中融入红色基因，形成符合习近平同志中国特色社会主义思想的宝茗文化。唯有如此，“中国品牌”，“中国故事”，才能在世界上广为流传，把“中国文化”、“红色文化”以“国货”的形式传播出去，才能更好地做强、做优、做大国企，使国企成为国家经济的支柱。